Interviul pentru un director de resurse umane: întrebări și răspunsuri
Aflând ce fel de întrebări s-ar putea să vi se pună și pregătindu-vă răspunsurile din timp vă pot ajuta să fiți pregătit pentru un interviu pentru un post de director de resurse umane. Întrebările pe care vi le pot pune acoperă expertiza dvs. în industrie, stilul de conducere, abilitățile de resurse umane, aptitudinea pentru a gestiona problemele centrate pe oameni.
Cunoașterea naturii interviului și a posibilelor întrebări vă va permite să ieșiți în evidență ca un candidat.
Ce calități caută interviatorii într-un director de resurse umane?
Intervievatorii doresc un director de resurse umane care combină calități de leadership remarcabile cu o înțelegere profundă a managementului resurselor umane. Ei caută candidați care inspiră încredere, arată un comportament moral și au o conștientizare puternică a folosirii oamenilor pentru a propulsa dezvoltarea organizațională.
Abilități puternice de management și conducere a oamenilor
Intervievatorii doresc să știe cum ați gestionat echipele anterioare și stilul dvs. de rezolvare a conflictelor. Aceștia v-ar putea întreba, de exemplu, despre un moment în care ați soluționat eficient un conflict dificil în echipa dvs.
Înțelegerea regulilor și orientărilor de resurse umane
Compania dvs. potențială dorește să aibă încredere că înțelegeți legea resurselor umane. Interviul dvs. ar putea să conțină întrebări precum: „Cum v-ați asigurat că firma dvs. respectă legile și regulamentele de resurse umane în rolurile dvs. anterioare?”
Capacitatea de a asocia obiectivele companiei cu strategia de resurse umane
Rolul dvs. ca director de resurse umane este de a vă asigura că planurile de resurse umane sunt în concordanță cu obiectivele generale ale companiei. Cu întrebări precum „Cum ați proiecta o strategie de resurse umane pentru a susține creșterea afacerii noastre în următorii cinci ani?” interviatorii ar putea evalua capacitatea dvs. de gândire strategică.
Răspunsuri și întrebări pentru un interviu cu un director de resurse umane
Anticiparea posibilelor întrebări și practicarea răspunsurilor dvs. vă pot ajuta să fiți pregătit pentru interviul dvs. ca director de resurse umane. Mai jos este o listă de întrebări adesea puse unui director de resurse umane în timpul unui interviu. Sunt oferite răspunsuri de exemplu pentru a vă ajuta în direcția proprie de creare.
Ați putea împărtăși un moment în care ați trebuit să rezolvați un conflict în echipa dvs.?
Răspunsul de exemplu este: În locul meu anterior de muncă, am gestionat o situație în care doi membri importanți ai echipei s-au interpretat greșit unul pe celălalt și au dezvoltat conflicte personale. Am organizat o conferință privată în care i-am ascultat pe toți și i-am determinat să sublinieze sursa principală a problemei. Înțelegând acest lucru, am descoperit apoi un teren comun și am ajuns la un acord, consolidând astfel chimia echipei.
Cum se poate garanta conformitatea cu legea și reglementările de resurse umane?
Pentru a garanta conformitatea totală, încerc să rămân la curent cu regulile muncii revizuite și politicile de resurse umane. Pentru personalul meu, fac, de asemenea, formare și actualizări frecvente astfel încât toată lumea să fie familiarizată cu politicile cele mai recente și cu consecințele lor.
Cum ar trebui să completeze strategia de resurse umane obiectivele noastre de afaceri?
Pornind de la înțelegerea completă a intențiilor și obiectivelor strategice ale organizației, răspunsul meu ar fi: apoi aș lega aceste idei de anumite tactici de resurse umane precum recrutarea talentelor, reținerea, dezvoltarea angajaților și sistemele de feedback privind performanța care ar ajuta la dezvoltarea corporativă.
Cum atrageți și păstrați talente remarcabile pentru o companie?
Un răspuns de exemplu ar fi: De exemplu, subliniez necesitatea branding-ului angajatorului pentru a prezenta principiile și cultura companiei noastre. Pentru fiecare poziție, folosesc tehnici de recrutare concentrate și mă bazez pe scale competitive de salarizare pentru a atrage cei mai buni candidați.
Ați putea menționa un proiect de resurse umane de succes pe care l-ați supervizat și efectele sale asupra companiei?
„Am supravegheat crearea și implementarea unui program cuprinzător de sănătate a personalului cu accent pe binele emoțional, psihologic și fizic. Acest program includea seminarii de gestionare a stresului, instrumente de sănătate mintală și cursuri de exerciții, sporind astfel moralul și productivitatea personalului.
Mai multe întrebări pentru interviurile cu directorii de resurse umane
Iată câteva întrebări suplimentare pe care le puteți întâlni într-un interviu cu un director de resurse umane pentru a vă pregăti mai complet:
Ați putea rezuma experiența dvs. cu planificarea succesiunii și planificarea personalului?
Cum gestionați reținerea și implicarea membrilor personalului?
Ați putea împărtăși un moment în care ați inițiat schimbări remarcabile într-o companie? Ce s-a întâmplat?
Ați putea da un studiu de caz al unei decizii dificile pe care ați luat-o și cum ați răspuns la critică?
Cât de des abordați plângerile personalului?
Ați putea rezuma experiența dvs. de negociere a beneficiilor și salariului?
În rolurile anterioare, cum ați utilizat tehnologia pentru a optimiza procedurile de resurse umane?
Cum puteți motiva membrii personalului și consolida moralul echipei?
Vă puteți aminti un moment în care a trebuit să arbitrați între membri ai personalului și conducerea superioară?
Revizuiți-vă CV-ul.
Demonstrați-vă abilitățile cu ajutorul unui profesionist în realizarea de CV-uri.
Întrebări comune
Iată câteva întrebări obișnuite pe care candidații le au cu privire la postul de director de resurse umane:
Ce face ca postul de director de resurse umane să fie cel mai dificil?
Un director de resurse umane are roluri în afara celor standard de resurse umane. Găsirea unui echilibru între onorarea celor mai bune interese ale companiei și simpatizarea cu membrii personalului este printre cele mai dificile părți ale acestei funcții. Deși este o linie dificil de urmat și necesită abilități solide de luare a deciziilor și un mare grad de inteligență emoțională, asigurând justiția se bazează fundamentul pentru o forță de muncă de succes.
Cum poate susține un director de resurse umane cultura corporativă?
Adesea în prim-plan în conservarea și stabilirea culturii organizaționale se află directorul de resurse umane. Directorul de resurse umane influențează în mod semnificativ moralul general și mediul de lucru prin dezvoltarea politicilor corecte, asigurând că plângerile angajaților sunt ascultate și soluționate și lansând proiecte interesante în mediul de lucru. Această funcție definește și stilul de comunicare din companie, care influențează în mod semnificativ colaborarea în mediu de lucru.
Ce caracteristici definesc un director de resurse umane calificat?
Un director de resurse umane reușit necesită o combinație de abilități moi și dure. Împreună cu abilități de management al echipei și leadership puternic, ei ar trebui să fie bine informați despre legislația privind resursele umane și strategia companiei. Deoarece se ocupă în mod obișnuit cu probleme delicate, inteligența emoțională este foarte importantă. În plus, pentru personal și pentru companie sunt utile abilități solide de negociere și luare a deciziilor.
Trebuie să dețină un director de resurse umane certificări?
Deși mulți directori de resurse umane dețin calificări profesionale în resurse umane, nu este întotdeauna necesar. Adesea, experiența practică în gestionarea responsabilităților strategice de resurse umane depășește calificările. Certificările precum SHRM-CP (Societatea pentru Profesioniștii Certificați în Resurse Umane) sau SPHR (Profesional Senior în Resurse Umane) ar putea oferi un avantaj competitiv, totuși, dovedind angajamentul de a rămâne la curent cu politici și practici de resurse umane.
