Cerințe de angajare: Tipuri și ilustrații
În mod obișnuit, companiile doresc să se asigure că candidatul angajat este calificat pentru criteriile particulare ale poziției atunci când caută un nou angajat. Acesta este motivul pentru care este obișnuit să întâlnești anunțuri de locuri de muncă care includ o listă de cerințe pe care dorește ca persoana angajată să le posede. Cv-ul și scrisoarea de intenție pot ajuta, de asemenea, să evidențiezi calificările tale, facilitând astfel evaluarea către companii a atributele tale cele mai puternice. Această pagină abordează mai multe tipuri de calificări, oferă exemple ale acestora și arată cum să aplici pentru un loc de muncă folosind experiența în locul credențialelor.
Tipuri de calificări
Companiile caută mai multe tipuri de calificări, inclusiv abilități moi și dure, precum și o abilitate tangibilă și una intangibilă. Ele iau, de asemenea, în calcul abilitățile transferabile. Aceste categorii de calificări sunt explicate aici:
Calificări fizice
Se pot vedea și măsura în mod literal calificările tangibile. Pentru a te lua în considerare pentru o poziție, de exemplu, compania ta ar putea cere un certificat de prim ajutor sau resuscitare cardio-pulmonară. Ca și calificări concrete, ai putea oferi, de asemenea, dovezi cu privire la rezultatele vizibile, cum ar fi un record de vânzări sau cote îndeplinite. Sectorul, tipul de muncă și cultura de afaceri vor afecta gradul în care un angajator pune accent pe anumite calificări. Certificatele de siguranță, de exemplu, sunt de obicei obligatorii.
Calificări în formă intangibilă
De obicei, poți defini mai bine caracteristicile intangibile decât le poți măsura. Descrieri precum motivat, meticulos și pasionat, de exemplu, sunt eteree, subiective și imensurabile. Modul în care îți prezinți calificările intangibile ar putea afecta considerabil impresia pe care o are o companie potențială despre tine din aplicație. Dacă ești cunoscut pentru a lucra peste program, de exemplu, a te numi motivat te va ajuta să te remarci în fața unui manager de recrutare.
Abilități moi
La fel ca și calificările intangibile, abilitățile moi sunt adesea mai ușor de definit decât de evaluat. Acestea acoperă comunicarea, abilitatea creativă și abilitățile interpersonale. Ca și abilități moi, se numără ascultarea activă și rezolvarea disputelor. Chiar și într-un mediu tehnic, multe companii apreciază abilitățile moi deoarece acestea influențează modul în care un angajat interacționează cu clienții și colegii. Acest lucru poate, apoi, să contribuie la opinia publicului despre companie, precum și la productivitate.
Abilități dure
Abilitățile dure sunt cele mai ușor de achiziționat prin formare și reflectă competența. Acestea se referă de obicei la producerea unui bun sau la finalizarea unei anumite activități, inclusiv înțelegerea unui limbaj de programare specific sau operarea unui echipament anume. Abilitățile tehnice solide și cunoștințele într-un anumit domeniu ar putea să te ajute să te califici pentru un anumit loc de muncă, deoarece ar putea ajuta compania să te instruiască mai ușor pe măsură ce avansezi în muncă.
Calificările transferabile
Calificările sunt considerate transferabile dacă se potrivesc în mai multe contexte, medii sau sectoare. Deoarece abilitățile moi se ocupă de problemele interpersonale, sunt bine recunoscute ca fiind destul de transportabile. Rezolvarea eficientă a disputelor, de exemplu, este o abilitate transferabilă aplicabilă în vânzările cu amănuntul, educație și management. Uneori, de asemenea, sunt transferabile și calificările fizice sau abilitățile dure. Dacă ești instruit în prim ajutor sau resuscitare cardio-pulmonară, de exemplu, abilitățile tale ar putea fi căutate pentru îngrijire la domiciliu, îngrijirea copiilor sau activitățile de chef.
Exemple de cerințe de muncă
De obicei, este recomandabil să-ți potrivești calificările alese cu descrierea postului la care te uiți. De exemplu, ai putea evidenția abilitățile tale de comunicare, organizație și empatie dacă aplici pentru o poziție la recepție într-un birou și aceștia cer abilități de servicii pentru clienți. Iată câteva exemple de calificări împărțite în abilități moi și dure:
-Abilități moi
Iată câteva abilități moi pe care le-ai putea întâlni într-o descriere de loc de muncă sau pe care ai dori să le incluzi în materialele tale de aplicare:
Empatia este capacitatea de a împărtăși emoțiile altuia. Empatia este foarte valorizată de multe companii, deoarece garantează satisfacția clienților și dinamica locului de muncă.
Multe companii valorizează organizarea – adică capacitatea de a clasifica și compartimenta idei și produse – pentru că poate îmbunătăți productivitatea și eficiența.
Atunci când angajează personal care va interacționa direct cu clienții, companiile uneori pun accent pe abilitățile de servicii pentru clienți. Abilitățile puternice de servicii pentru clienți în profesii orientate spre public sunt căutate de multe companii pentru a menține sau a-și îmbunătăți brandul și reputația.
Atenția pentru detalii este gradul de conștiinciozitate al unui angajat față de munca sa. Un angajat care spune că este meticulos ar putea fi atrăgător pentru un agent de recrutare pentru un loc de muncă care implică activități zilnice precum introducerea de date sau servicii de urgență cu o marjă redusă de eroare.
Răbdarea: Unele companii apreciază capacitatea de a gestiona elegant situații plictisitoare. În sectoare precum sănătatea și educația, un angajat răbdător ar putea fi foarte căutat.
În sectoare în ritm rapid sau companii care se schimbă rapid, precum tehnologia, flexibilitatea și adaptarea ar putea fi căutate. De asemenea, foarte transportabile sunt capacitatea de a lua decizii semnificative, bine informate, în diferite contexte.
Determinarea sau persistența este capacitatea de a finaliza o activitate în ciuda unor condiții dificile sau a unui orizont de timp îndelungat. Multe industrii diferite apreciază tenacitatea, deoarece aceasta poate îmbunătăți eficacitatea personalului și rezultatele favorabile ale companiei.
Abilități dure, în funcție de sector:
Următorul este un listă a mai multor abilități dure tipice găsite în diferite sectoare:
Tehnologie
Manageri de proiect
Design asistat de computer
Proză tehnică
Testare QA pentru testare
Programare de calculator
Examinarea datelor
HTML/CSS/JS C; C++; C# Ruby; Python; MySQL; Swift
Domeniul medical
Serviciul pentru clienți
Bandaje
Urmărirea semnelor vitale
Consumul de medicamente
Primul ajutor și resuscitarea cardio-pulmonară
Păstrarea înregistrărilor
Telemetrie Flebotomie
Managementul infecțiilor
Cunoștințe
Programarea lecțiilor
Controlul comportamentului
Analiza formativă
Evaluare sumativă
Tehnologia predării
Corepondența părinților/tutorelui
Interacțiunea cu comunitatea
Participație
Disciplină pozitivă
Design standard bazat pe standardele educației online
Certificare de către Consiliul Național Vânzări
Achiziționarea de clienți; reținerea clienților
Relații publice; publicitate; discursuri publice; afaceri publice
Gestionarea social media și managementul
marketing direct
Service este
interacțiunea cu clienții
Gestionarea banilor
gătitul hranei
ospitalitate într-un spital
Atitudine plăcută; politețe; eficiență; inițiativă; organizație; memorie; fiabilitate.
Meșteri experți
Expertiză din industrie
Lecții de siguranță
Prim ajutor/CPR prim
Perfecție prin muncă meticuloasă
Organizare: Diagnosticul
Numere
Precizie în detaliu
Variabilitate
Gruparea
Alocarea timpului
Bazându-te pe experiență în loc de credențiale
Uneori, un angajator ar putea accepta un înlocuitor potrivit pentru o calificare menționată într-un anunț de loc de muncă. Acest lucru este adesea cel mai adevărat pentru calificările fizice, deoarece abilitățile moi, care sunt intangibile și dorite în mai multe sectoare, sunt ușor transferabile și căutate în mai multe sectoare. Uneori companiile sunt dispuse să ia în considerare diverse combinații de experiență ca substitut pentru anumite calificări, cum ar fi ani de experiență sau un anumit grad. Explicarea abilităților des asociate cu o acreditare dorită ar putea să-ți permită să-ți clarifici raționamentul din spatele experienței tale.
Poziția de dezvoltator software, de exemplu, care cere o diplomă de licență în informatică ar putea să-ți atragă atenția. Chiar dacă nu ai o diplomă de licență, ai 15 ani de expertiză în dezvoltarea de software și limbajul de programare specific folosit de firmă. Scrisoarea ta de intenție ar putea să-ți ajute să explici cum crezi că expertiza ta și abilitățile tale ar putea înlocui calificarea de educație, iar cv-ul tău ar putea evidenția experiența ta excelentă.
