De ce contează salariul și rata orară de compensație? Atunci când negociați un nou job, este crucial să știți diferența dintre salariu și venitul orar. Înțelegerea diferenței dintre un salariu și un venit orar vă va ajuta să găsiți locul de muncă potrivit.
Cât valorează o oră? Salariul pe oră este ceea ce obțineți pentru fiecare oră lucrată. Lucrătorii plătiți pe oră ar trebui să fie compensați pentru toate orele lucrate. Pentru a obține mai mult timpul dvs., o afacere trebuie să plătească mai mult. Lucrați 25 de ore și 30 de minute și fiți plătiți pentru 25,5 ore. La o rată orară de 17,50 USD, veți câștiga 446,25 USD: 17,50 USD × 25,5.
Salariul este ceva ce? Lucrătorii cu normă întreagă primesc un salariu previzibil. Unele companii plătesc salariile anual, dar majoritatea plătesc lunar sau la fiecare două săptămâni. Contractul dvs. de muncă ar trebui să includă suma salariului și frecvența acestuia.
Fiecare salariu este stabilit. Veți primi 5000 USD în fiecare lună, înainte de taxe, cu un salariu anual de 60.000 USD. Salariul brut este înainte de taxe, iar plata netă este după.
Multe organizații mari stabilesc intervale de compensație pentru fiecare poziție. Comparați media industriilor după tipul de poziție, nivel și regiune pentru a estima intervalul salarial. Educația dvs., experiența și durata petrecută la o firmă afectează salariul dvs. Oferta de salariu este afectată de cerere și ofertă. Mai multe locuri de muncă deschise pentru joburi similare de obicei duc la oferte mai mari.
Avantaje și dezavantaje ale salariului și a venitului orar Salariul și salariile plătite au avantaje distincte. În funcție de sectorul lor, solicitările și programul, unii aleg munca pe oră, în timp ce alții preferă un salariu. Explorați avantajele și dezavantajele ambelor forme de remunerare.
Beneficiile salariului Există mai multe motive pentru care un salariu regulat este mai preferabil decât un job pe oră:
Un salariu stabil Angajatorii plătesc salarii în mod constant. Fiecare cec este același, chiar și în zilele de sărbătoare. Puteți lua și zile libere pentru boală, fără să pierdeți salariul. Un venit constant reduce stresul și vă oferă mai multă flexibilitate pentru nevoi neprevăzute.
Beneficii suplimentare Lucrătorii cu normă întreagă pot primi asigurare de sănătate, contribuții la 401(k) și vacanțe plătite. Chiar dacă un job cu salariu și beneficii plătite plătește mai puțin decât un job pe oră, ar putea fi benefic financiar. Concedii de maternitate sau paternitate, rambursarea abonamentelor de sală și îngrijirea gratuită a copiilor poate economisi bani.
Perspective de carieră crescute Joburile cu salarii complete implică mai multe responsabilități decât cele pe oră. Acceptarea unei reduceri de salariu pentru a trece de la un job pe oră la unul salarial ar putea merita pe termen lung. În plus față de asigurarea de sănătate, s-ar putea să avansați mai repede decât un lucrător cu salarizare orară. Pozițiile de management necesită de obicei muncă cu normă întreagă.
Dezavantajele remunerării salariului Companiile trebuie să plătească lucrătorii cu normă întreagă pentru orele suplimentare lucrate în afară de cele 40 pe săptămână conform legii federale. Acestea pot totuși să facă să lucreze pe bani lucrătorii plătiți cât timp este nevoie. Nu există o plată suplimentară pentru orele suplimentare, astfel încât un supraveghetor exigent ar putea să vă țină ocupat.
Beneficiile venitului orar Munca pe oră poate fi mai bună în anumite cazuri. Veniturile orare au aceste avantaje:
Compensarea pentru orele suplimentare Deoarece majoritatea companiilor folosesc un sistem de urmărire a timpului care plătește la minut, lucrătorii plătiți pe oră ar trebui să fie recompensați pentru lucrul târziu. Deoarece legea federală solicită compensarea pentru orele suplimentare ale lucrătorilor plătiți pe oră, puteți câștiga sute de dolari în plus în fiecare săptămână dacă munca dvs. durează mai mult de 40 de ore în timpurile aglomerate.
Oportunitatea salariului pentru sărbătoriune Unele companii plătesc dublu sau triplu peste orele suplimentare pentru sărbători precum Revelionul. Într-un domeniu cu ore suplimentare frecvente, puteți câștiga mai mult decât într-un loc de muncă plătit. Orele suplimentare și compensațiile suplimentare nu sunt garantate. Înainte de a accepta un loc de muncă, asigurați-vă că acesta (și orice beneficii promise) sunt specificate în contractul dvs.
Posibilitatea de a urmări alte interese Munca pe oră vă permite să vă organizați timpul pentru hobby-uri, școală, înființarea unei afaceri sau muncirea unui alt loc de muncă cu normă orară sau parțială.
Dezavantajele salariului orar Remunerarea lucrătorilor plătiți pe oră poate fi mai fluctuantă. O economie slabă sau o recesiune industrială lovește de obicei locurile de muncă plătite pe oră primele. În loc să concedieze lucrătorii plătiți cu salariu, multe companii reduc orele lucrătorilor plătiți pe oră. Un lucrător plătit pe oră care lucrează de obicei 40 de ore pe săptămână ar putea pierde 25% din compensația sa dacă supervisorul îi programează pentru 30 de ore în perioadele lente.
Orele pierdute pot afecta și lucrătorii cu salariul orar. Un angajat care întârzie 10 minute la un loc de muncă plătit cu 17,50 USD pe oră pierde 2,92 USD înainte de taxe.
Lucrătorii plătiți pe oră pierd bani pentru întârzieri și nu au atât de multe ore flexibile ca lucrătorii plătiți pe salariu. Lucrătorii plătiți pe oră trebuie să ajungă și să se înregistreze la timp, în timp ce lucrătorii cu normă fixă se bucură de zile libere de boală și timp liber plătit.
Companiile cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să ajute la plata asigurării de sănătate pentru lucrătorii cu normă de 30 de ore pe săptămână conform Legii privind Asigurarea Medicală Accesibilă. Unele organizații ocolesc această responsabilitate limitând lucrătorii plătiți pe oră la 29 de ore pe săptămână.
