Atunci când vă aplicați pentru un loc de muncă, puteți întâlni cuvintele titlu de serviciu și funcție de serviciu. Cu toate că au utilizări destul de distincte, ambele ajută oamenii să știe ce faceți pentru o carieră și pot decide salariul dumneavoastră. Înțelegerea scopului fiecărui titlu de serviciu și cunoașterea diferențelor dintre o funcție de serviciu vă pot ajuta să determinați care este al dvs. Vom defini o funcție de serviciu și un titlu de serviciu în acest articol, vom discuta valoarea fiecăruia și vom analiza diferitele variante între cele două.
Definiți o funcție de serviciu.
Colectivitatea de activități sau sarcini pe care cineva le realizează conform îndatoririlor angajamentului lor în cadrul unei companii reprezintă munca lor. Acestea acoperă responsabilități zilnice, precum și inițiative sporadice pe care un angajat le-ar putea întreprinde. Funcțiile de serviciu ajută la clarificarea a ceea ce exact lucrează o persoană pentru o organizație. Educatorii de la grădiniță, de exemplu, ar putea avea următoarele responsabilități de angajament:
Organizarea cursurilor săptămânale menite să promoveze învățarea activă a elevilor.
Organizarea resurselor și materialelor pentru proiectele în clasă.
Monitorizarea copiilor pentru a garanta un mediu sigur pentru facilitarea educației.
Urmărirea dezvoltării elevilor pe tot parcursul anului școlar.
De ce sunt importante funcțiile de serviciu?
Cunoașterea a ceea ce compania așteaptă de la angajații săi depinde de îndatoririle de serviciu, care definesc totodată o persoană. Acest lucru poate crește productivitatea la locul de muncă. Având roluri de muncă specifice, o persoană înțelege poziția. Acestea ghidează companiile în ceea ce privește tipurile de poziții pe care le-ar putea necesita pentru a-și desfășura activitatea. De multe ori, companiile le includ într-o descriere de slujbă pentru a informa candidații cu privire la tipurile de responsabilități zilnice pe care le-ar trebui să le aibă. Acest lucru va permite celor care caută un loc de muncă să determine dacă sunt calificați și dacă își potrivesc îndatoririle anterioare.
Descrieți un titlu de serviciu.
Termenul dat rolului pe care cineva îl ocupă în cadrul unei corporații reprezintă titlul de serviciu al acestuia. În funcție de poziție, acestea pot indica îndatoririle unei persoane; de exemplu, titlul de serviciu al unui scriitor independent vă arată că acea persoană scrie. Acestea includ uneori și un grad de senioritate, care variază de la top, la manager, la junior. Printre titlurile de serviciu se numără: câteva exemple sunt:
Asistent administrativ
Manager de marcă
Director executiv
Antrenor de câini; designer grafic
Bucătar șef
Consultant junior în contabilitate
Bibliotecar
Supraveghetor de vânzări
Dezvoltator web
De ce sunt importante titlurile de serviciu?
Titlurile de serviciu permit oamenilor să înțeleagă tipul de muncă și senioritatea sau gradul de experiență pe care îl are o persoană. Deoarece oferă cuiva ceva către care să aspire, acestea pot fi benefice pentru cineva care încearcă să aleagă o cale profesională. Recrutorii iau în considerare titlurile de serviciu anterioare ale cuiva pentru a stabili dacă sunt calificați pentru un post și au experiență relevantă atunci când selectează membrii echipelor.
Titlurile de serviciu pot ajuta părțile interesate și clienții să evalueze credibilitatea unei persoane. Acestea le spun dacă cineva răspunde unui supraveghetor și ce grad de putere are persoana respectivă. Angajarea unui instalator, de exemplu, ar putea încerca să afle dacă expertul este un maestru instalator pentru a stabili dacă supraveghează alți instalatori sau răspunde cuiva și dacă are suficientă experiență.
Actualizați-vă CV-ul.
Expuneți-vă abilitățile folosind sfatul unui profesionist în elaborarea de CV-uri.
Cum diferă titlul de serviciu și funcția de serviciu?
Deși titlurile de serviciu și funcțiile de serviciu ambele ajută la definirea salariului unei persoane, ele au utilizări diferite. Urmează câteva moduri în care un titlu de serviciu nu este similar cu o funcție de serviciu:
Explicație generală în loc de una succintă
Lungimea descrierii reprezintă una dintre variațiile cheie între titlurile de serviciu și funcțiile de serviciu. Deoarece acestea definesc toate îndatoririle unei persoane, funcțiile de serviciu pot acoperi perioade mai lungi. De obicei prezentate sub formă de listă punctată, acestea permit o diferențiere a fiecărei sarcini.
De obicei, un titlu de serviciu folosește câteva cuvinte cel mult pentru a caracteriza poziția unei persoane. Acest lucru le permite oamenilor să știe ce face cineva și oferă esența unei funcții de serviciu. De obicei scurte, titlurile de serviciu sunt simple și ușor de înțeles. Acestea pot consta doar în cuvintele cheie necesare pentru a identifica munca unei persoane. Spre deosebire de funcțiile de serviciu, titlurile de serviciu se concentrează pe responsabilitatea cea mai importantă a unei poziții. De exemplu, titlul de serviciu fotograf informează publicul că, deși profesionistul capturează imagini, alte responsabilități de serviciu ale sale – cum ar fi organizarea de accesorii și planificarea sesiunilor foto – nu sunt incluse.
Valoare internă versus externă
Funcțiile de serviciu și titlurile de serviciu diferă și în ceea ce privește relevanța lor atât în interiorul, cât și în afara unei companii. Deoarece le permit echipelor și membrilor de personal ai unei companii să știe ce face fiecare persoană, funcțiile de serviciu se dovedesc de obicei mai utile pentru ei. Acest lucru îi poate ajuta, de asemenea, să înțeleagă componentele unui proiect pe care o persoană ar trebui să se aștepte să îl finalizeze.
Cu toate acestea, titlurile de serviciu sunt mai utile pentru a oferi celor din afara unei organizații un context. Multe persoane le includ la sfârșitul mesajelor de e-mail și pe cărțile lor de vizită pentru a-i informa pe alții cu privire la rolul lor în cadrul unei corporații. Acestea au o valoare externă și ajută clienții și partenerii să înțeleagă relația lor cu o entitate. Titlurile de serviciu le spun oamenilor cine face ce atunci când vor să intre în legătură cu cineva dintr-o corporație.
Responsabilitate individuală versus cea corporativă
Pentru fiecare persoană, funcțiile de serviciu reprezintă un mijloc de responsabilitate. Cunoașterea sarcinilor lor zilnice îi ajută pe membrii de echipă să respecte așteptările. Acest lucru le permite, de asemenea, să fie pregătiți pentru o promovare, cunoscând tipurile de obligații pe care le-ar putea avea dacă aleg o altă carieră. Pentru cineva care caută o poziție de conducere, de exemplu, rolul constă în mai multe responsabilități de conducere. Înțelegând acest lucru, indivizii ar putea alege să se concentreze pe îmbunătățirea calităților lor de lider. Pentru companii, un titlu de serviciu mai mult funcționează ca un instrument de responsabilitate. Prin etichetarea angajaților, companiile îi împart pe membrii de echipă în mai multe categorii în funcție de nivelul de abilitate. Odată ce oamenii cred că îndeplinesc următorul nivel de cunoștințe, aceștia ar putea fi apoi încurajați să își îndrepte pașii spre alte căi de carieră. Titlurile de serviciu îi ajută, de asemenea, să decidă care sarcini să delege membrilor echipei în funcție de importanța poziției.
