Schimbarea locului de muncă la cincizeci de ani. Cum începe cineva un nou loc de muncă mai târziu în viață.
Profitați de propria dezvoltare.
În ultimii ani, piața muncii a fost martora multor schimbări dureroase. Oamenii din întreaga lume au fost afectați de fluctuațiile economice și de reacțiile epidemice; mulți au fost motivați să-și reevalueze obiectivele și interesele.
Având în vedere că majoritatea persoanelor își petrec o treime din viață lucrând, este logic că această introspecție influențează modul în care oamenii își văd locurile de muncă. Din totalul lucrătorilor americani, 37% și-au pierdut locurile de muncă sau și-au schimbat carierele în 2020. Această criză profesională a condus la Marea Demisie, resimțită încă de afacerile din 2023.
Dacă vă aflați printre cei 65% dintre americani care caută activ noi locuri de muncă, relaxați-vă; începerea unei noi cariere nu trebuie să fie descurajantă, chiar dacă luați în considerare o schimbare de carieră la 50 de ani.
Ar trebui să vă schimbați cariera la 50 de ani?
Există încă mult timp între voi și vârsta de pensionare la 50 de ani – aproximativ saisprezece ani. Și urmarea mai multor profesii de-a lungul vieții nu este neobișnuită.
În lucrarea lor de bază “The 100-Year Life”, Lynda Gratton și Andrew Scott explorează ce să ne așteptăm acum că durata vieții noastre crește și abordează modul în care indivizii își vor schimba cel mai probabil ocupațiile din ce în ce mai des pe măsură ce durata vieții noastre crește.
Oamenii își schimbă locurile de muncă dintr-o varietate de motive, inclusiv închiderea temporară, lipsa motivației la locul lor de muncă actual sau dorința de o reîmprospătare regulată. Dar mai multe obstacole împiedică oamenii să își schimbe cariera: banii, confuzia cu privire la ceea ce să facă, lipsa de calificări și restricțiile de vârstă.
Cu toate acestea, nu puteți ignora efectele negative pe care locul dvs. de muncă nesatisfăcător actual le are asupra sănătății dvs. fizice și emoționale. Lipsa de scop și apartenență sau inactivitatea excesivă ar putea fi suficiente pentru a înfrunta temerile dvs. și a elimina obstacolele de pe calea către lansarea unui loc de muncă nou.
Preiați controlul asupra hărții profesionale.
Următorul pas profesional vine dintr-o strategie. Consilierea vă poate ajuta să obțineți claritate, încredere și direcție indiferent dacă vă concentrați pe ridicarea talentelor dvs., explorarea unor noi oportunități sau negocierea unei schimbări semnificative.
Cum pot schimba ocupațiile la cincizeci de ani fără un grad?
Cel de-al doilea motiv cel mai des invocat de oameni care se opun schimbării de locuri de muncă este legat de educație. Revenirea la școală poate fi intimidantă și consumă timp, dar nu trebuie să vă angajați într-un nou grad pentru a vă schimba profesia.
Aceste sfaturi vă pot ajuta să obțineți un nou loc de muncă fără un grad:
1. Alegeți un sector: Excelați într-o poziție care vă interesează, privind mai întâi la descrierile locurilor de muncă și ale industriei pentru a obține cunoștințele și abilitățile necesare. Gândiți-vă cum puteți aplica abilitățile transferabile pe care le-ați dobândit pe parcursul carierei dvs. în noul dvs. loc de muncă.
După ce ați evaluat abilitățile dvs. actuale, identificați calificările de care aveți nevoie și cercetați modalități de a dobândi aceste abilități – cum ar fi prin certificate sau auto-învățare.
2. Îmbunătățiți-vă abilitățile: Pentru a vă conforma standardelor industriilor moderne, s-ar putea să aveți abilități transferabile învechite care necesită o reîmprospătare; așadar, îmbunătățiți-vă sau reînvățați-vă pentru a vă pregăti pentru noul loc de muncă.
3. Lucrul voluntar și stagierea sunt modalități excelente pentru cineva fără educație formală să intre într-un domeniu. Rețeaua de contacte vă va ajuta să determinați dacă ați fi un potrivit pentru post și poate declanșa un interviu.
Patru tipuri de tranziții profesionale după 50 de ani
De la normă întreagă la parțială și invers sau treceri complete între industrii, căile de carieră variază foarte mult. Patru dintre modificările cele mai frecvente sunt prezentate aici:
1. Schimbarea carierei funcționale
Acest lucru cuprinde lucrul într-o poziție nouă în același sector, fie printr-un transfer de departament, o promovare sau doar dorința de a lucra într-o altă organizație.
De exemplu, trecerea de la publicitate la marketingul pe motoarele de căutare.
2. Schimbarea locului de muncă din industrie
Acest lucru implică o schimbare completă de sectoare, dar s-ar putea să jucați în continuare același tip de funcție. Pentru a înțelege utilizarea specifică a abilităților dvs. în această nouă industrie, va trebui probabil să faceți unele cercetări.
De exemplu, trecerea de la director de marketing al unei edituri la o companie de tehnologia informației.
3. Schimbarea carierei antreprenoriale
Nu există niciodată o vârstă prea înaintată pentru a-ți lansa propria afacere. De fapt, fondatorii de vârstă mijlocie care își lansează afacerile sunt cei mai de succes. Chiar și în industria tehnologică, la 50 de ani ai 2,8 ori mai multe șanse decât la 25 de ani să lansezi o companie profitabilă.
Consultanța, lucrul freelance și contractarea vă vor permite să deveniți propriul vostru șef chiar dacă lansarea unei firme cu alți angajați nu este ceea ce vă cheamă.
De exemplu, am început să lucrez ca contabil freelancer terminând taxele pentru diferiți clienți privați.
4. Schimbarea a două direcții de carieră
Acest lucru implică schimbarea locurilor de muncă și a sectoarelor, astfel încât curbura de învățare este de obicei mai pronunțată. Probabil că veți fi deja capabil să oferiți numeroase abilități tari și moi fiecărei poziții și sector.
De exemplu, după ani de practică în drept, cineva decide să devină actor de voce.
