Cum să obții un loc de muncă ca specialist în resurse umane
Majoritatea oamenilor care lucrează în resurse umane au nevoie de cel puțin o diplomă de licență.
Școală
De cele mai multe ori, experții în resurse umane trebuie să aibă o diplomă de licență în resurse umane, afaceri, comunicare sau într-un domeniu similar.
Stagiile de practică în timpul facultății oferă studenților experiență utilă, care poate să-i ajute să obțină un loc de muncă ca specialiști în resurse umane. Stagiile de practică în departamentele de resurse umane pot ajuta pe cei care doresc să devină experți să afle mai multe despre domeniu și să facă conexiuni în mediul de afaceri.
Alte locuri de muncă
Unele locuri de muncă în resurse umane necesită ca persoanele să aibă experiență de muncă relevantă. Candidații ar putea să fi lucrat ca reprezentanți ai serviciului pentru clienți, asistenți în resurse umane (căutători de informații) sau în alte locuri de muncă similare.
Angajatorii pot alege, de asemenea, să angajeze persoane care au lucrat în domenii precum recrutarea de personal, instruirea și dezvoltarea personalului, gestionarea angajaților și administrarea salariilor și beneficiilor. Unii candidați obțin această experiență în timp ce sunt în facultate, fie prin participarea la cursuri, fie prin voluntariat.
Licențe, certificări și înregistrări
Organizațiile profesionale care se concentrează pe resurse umane oferă cursuri pentru a-i ajuta pe membrii să-și îmbunătățească abilitățile, iar unele oferă chiar programe de certificare. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) oferă certificările SHRM Certified Professional (SHRM-CP) și SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Institutul de Certificare HR (HRCI) oferă, de asemenea, mai multe certificări pentru cei cu diferite niveluri de cunoștințe.
De cele mai multe ori, candidații la certificare trebuie să susțină un examen care testează cunoștințele lor despre resurse umane și îi pune să folosească aceste informații în diferite situații. De cele mai multe ori, cei care doresc să obțină o certificare trebuie să îndeplinească anumite criterii minime de educație și experiență.
De cele mai multe ori, certificarea este opțională, dar anumiți angajatori o cer sau o preferă. Certificarea poate fi utilă în special pentru generaliștii în resurse umane, deoarece indică faptul că aceștia cunosc multe aspecte ale resurselor umane și sunt buni în ceea ce fac.
Avansarea în carieră
Profesioniștii din resurse umane care cunosc foarte bine compania lor și regulile sale pentru angajați ar putea să avanseze și să devină manageri de resurse umane. Asumarea unor responsabilități suplimentare sau terminarea unor programe de certificare voluntare ar putea ajuta specialiștii să avanseze în carieră.
Trăsături importante
Abilități de comunicare. Experții în resurse umane trebuie să poată să asculte și să comunice bine. Ei trebuie să fie capabili să răspundă întrebărilor și problemelor din partea angajatorilor, căutătorilor de locuri de muncă și angajaților într-un mod clar și util.
Abilitatea de a lua decizii. Atunci când examinează calificările candidaților sau încearcă să rezolve conflicte, specialiștii în resurse umane trebuie să facă judecăți bune.
Atenție la detalii. Atunci când analizează documentele de candidatură ale aplicanților, efectuează verificări ale antecedentelor, păstrează evidența plângerilor angajaților și se asigură că un loc de muncă respectă reglementările muncii, specialiștii trebuie să acorde o atenție deosebită detaliilor.
Abilități de a relaționa cu ceilalți. Specialiștii lucrează mereu cu alte persoane, de aceea trebuie să poată să comunice și să se conecteze cu oameni din medii diferite.
